Reducir la precariedad laboral ha sido una constante en todos los intentos gubernamentales de reformar el mercado de trabajo en los últimos años. No sólo en España, donde se acumulan cuatro reformas laborales desde 1994, sino también en la Unión Europea, se ha tratado de avanzar en la consecución de un mayor equilibrio entre la flexibilidad y la seguridad disponibles para los trabajadores en el mercado laboral.
Este libro ofrece un pormenorizado análisis de las reformas que se han ido instaurando en España y su escasa repercusión en la seguridad y estabilidad en el empleo para una parte de los trabajadores. España supone un ejemplo paradigmático de cómo las reformas laborales “en el margen”, es decir, que sólo afectan a una parte del mercado, pueden introducir problemas de difícil solución.
Centrándose en dos fenómenos clave, como son la excesiva rotación de los trabajadores y el uso abusivo de las prestaciones por desempleo, la autora hace uso de las últimas técnicas disponibles para estimar empíricamente modelos económicos que describan las transiciones existentes en el mercado laboral.
Este libro ofrece abundante evidencia empírica que avala las cada vez más intensas peticiones de un mayor énfasis en la necesidad de discutir más sobre el diseño óptimo de las instituciones que forman el mercado de trabajo. Es necesario tener en cuenta que políticas tan relevantes como el diseño de los contratos laborales y las prestaciones por desempleo están totalmente interrelacionadas. Por tanto, este libro supone un importante soporte para las propuestas que, desde diversas instituciones, se están haciendo sobre un sistema único de protección del empleo y el desempleo.
| L | M | X | J | V | S | D |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
20
|
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
27
|
|
28
|
29
|
30
|
||||
