Este artículo presenta un resumen de las principales medidas incluidas en la Reforma Laboral aprobada recientemente en el Parlamento (Real Decreto Ley 10/2010), agrupándolas en cinco grandes categorías: contratación, negociación colectiva, intermediación laboral, apoyo a la creación de empleo estable y nueva regulación del contrato de formación y de los Expedientes de Regulación de Empleo.
Con esta reforma, el Gobierno busca los siguientes objetivos, declarados en el preámbulo del Real Decreto: reducir la dualidad impulsando la creación de empleo estable, reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en las empresas y elevar las oportunidades de los desempleados, en especial de los jóvenes.
El autor, J. Ignacio García Pérez, señala en el siguiente informe los puntos fuertes y débiles de la propuesta que tiene la oportunidad de configurar el mercado de trabajo que necesita España en el siglo XXI.
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